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由AXA的历史老板ClaudeBébéar创建的“智囊团”坚持法国雇主加入雇主组织的重要性

他提醒,值得“应用其代表谈判达成的集体协议”

拒绝“选假好主意”视为不充分的,它通过提出各成员的程度不再是声明由核数师“客观化”正是由此产生

它不是加权考虑代表性的若干标准(公司数量,雇员人数,按营业额或增加值衡量的经济权重),而是对“累积会计”进行辩护

将累积准则因此认为雇主满足两个条件了三个有代表性的组织:无论是其成员至少占15或者公司,甚至20%,或他们雇用至少15名员工的20%,或他们做了一些占有关地区总营业额的至少15%或20%

在跨专业人员层面,可能需要在足够数量的活动部门中存在或在该领土上平衡植入

至于工会,将考虑与听证会相辅相成的标准,包括尊重共和国价值观和财务透明度,这些贡献是雇主资源的“最重要部分”

增加“智囊团”,加入更多改道的渠道来阻止融资,这是明智的,“即使这意味着建立公共和官方形式的社会对话融资”

旁边的雇主代表会存在一个‘温和的形式’的“全”的表单只允许在合资或咨询机构,如全国委员会集体谈判或正直的最高委员会的参与

学院保卫这些IDEAS GATTAZ法国协会的私人公司(AFEP)和MEDEF之间的合并的想法,一直到出现“一体化”的先进关闭

预期的好处

“在捍卫大公司利益方面更加连贯,同时为Medef AFEP提供公认的技能,尤其是税务问题,”Institut Montaigne说

批评,不点名,劳伦斯·派瑞索的“智囊团”捍卫类似于MEDEF的下一任总统皮尔·加塔斯,想法:他希望雇主把经济更加关切和较短的条款和不可再生中心为其领导人

它也谨慎行事上的专业分支数雷区 - 超过一千,其中只有一半被认为是“主动”多 - 怯生生地提议进行辩论

蒙田研究所(Institut Montaigne)是一个自由主义的建议框,它质疑遵守分支集体协议的义务的合法性

“我们不是大行业内的解离,经济表现将继续由独立的专业协会和社会代表性,特别是与交易活动,这将是委托给一个管理联合会联盟

“,他最后问道



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